Fatouma Zakaria, bilan de compétences
Le bilan de compétences
Un bilan de compétences va vous permettre d'effectuer un travail d’introspection. Il va vous permettre de vous questionner, d'identifier vos motivations profondes tout en en revisitant votre parcours, vos expériences, vos échecs et vos compétences
Pourquoi faire un coaching en transition de carrière ou un bilan de compétences ?
De multiples raisons peuvent vous pousser à envisager un changement de carrière :
- J'envisage un nouvel aiguillage de carrière et souhaite faire le point sur mes compétence
- Ma carrière patine et j'ai l'impression de stagner
- J'ai envie de changement mais je ne sais vers quel secteur / métier m'orienter
- Je souhaite réaliser une ambition personnelle
- Je dois changer avant le burn-out
- Je m'ennuie dans mon travail
- Mon travail n'a plus de sens pour moi
- ...
Les 3 étapes du bilan de compétences
Phase "Rencontre"
Durant laquelle vous pourrez exposer vos attentes et prendre connaissance du déroulement de l’accompagnement et des méthodes que nous allons mettre en œuvre
Phase "Investigation"
Nous allons analyser reparcourir votre parcours professionnel et personnel afin d'identifier vos intérêts professionnels, vos valeurs, vos ressources, vos motivations et vos compétences.
Cela va vous amener à définir des choix professionnels, que vous pourrez confirmer (ou infirmer) suite à des recherches sur les métiers et les secteurs professionnels.
Phase "Conclusion"
A cette étape, vous allez valider un projet principal et des projets alternatifs.
Nous détaillerons ensemble un plan d’action détaillé pour la mise en œuvre concrète de votre projet
Après le bilan
- l’analyse des compétences professionnelles et personnelles
- la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Un document de synthèse vous sera délivré, qui comportera
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum, réparties en différentes sessions d’1 à 3 heures, qui s’étalent sur une période de 8 à 10 semaines en moyenne
Financement du bilan de compétences
En tant qu’action de formation, le bilan de compétences peut être financé :
- En tout ou partie par le CPF (Compte Professionnel de Formation)
- Via l’Aide individuelle à la formation de France Travail (anciennement Pôle Emploi)
- Via le plan de formation de votre employeur
- Il peut aussi être auto-financé (ou co-financé en cas de prise en charge partielle par un organisme tiers)
Création et référencement du site par
